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Paso de mando y control a la auto-organización

Olvidarnos del modo tradicional demando y control no es una tarea sencilla, pero hay técnicas de suplantación para migrar a una modalidad de auto-gestión. Quizás podemos dar los pasos iniciales si tenemos en mente que en lugar de "gestionar" el proceso en el modo tradicional, la gestión puede ayudar mucho más por:

– Que se trata de la realización de los equipos para descubrir y hacer las mejoras, no de hacer gestión. 
– Dar a los equipos la responsabilidad de gestionar y mejorar su propia proceso personal, así como la libertad y la autoridad para hacerlo. 
– El establecimiento de un ambiente que alienta activamente a los equipos a ser totalmente honesto acerca de sus problemas y los obstáculos.

Buscar estos títulos y leerlos para mejorar la comprensión de los conceptos:

– "PeopleWare" – de Marco / Lister. Leer este primero.
– "Cómo ganar amigos e influir en las personas" – Dale Carnegie
– "Los siete hábitos de la gente altamente efectiva" – Steven Covey
– "Waltzing con osos" – de Marco / Lister
– "El 8 º hábito" – Covey
– "Convertirse en un Líder Técnico" – Weinberg
– "Software de Gestión de la Calidad – Volúmenes I-III" – Weinberg
-  "Resolución de problemas de liderazgo y la Conferencia AYE"
– "La Práctica de la Gestión" – Peter Drucker
– "Deathmarch" – Ed Yourdon
– "El Plazo" – Demarco
– "Nuestro emperadores no tienen ropa" – Alan Weiss
– "La gestión de Peak Performance" – Alan Weiss
– "Cultura Corporativa y la ejecución" – John P. Kotter

 

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